Novinky » České stavebnictví se bez zahraničních pracovníků neobejde, hlásí firmy

České stavebnictví se bez zahraničních pracovníků neobejde, hlásí firmy

27.10.2023 | Petr Bayer

Tři čtvrtiny stavebních firem (76 %) využívají zahraniční pracovní síly, pro většinu společností je hlavním důvodem nedostatek dostupné síly na místním trhu (92 %). Vyplývá to z Kvartální analýzy českého stavebnictví Q3/2023 CEEC Research.

„Ve stavebnictví chybí až 100 tisíc řemeslníků a dalších kvalifikovaných pracovníků stavebních profesí a řešení je v nedohlednu. Hrozí tak, že se výstavba a opravy domů a bytů prodraží a zpomalí. Využití zahraničních pracovníků pro stavební firmy je proto pro české stavebnictví kriticky důležité. Zahraniční pracovníci mohou nahradit nedostatek místní pracovní síly s potřebnými dovednostmi a zajišťovat flexibilitu v době sezónních špiček,“ říká výkonný ředitel CEEC Research Michal Vacek.

„Nedostatkem kvalifikované pracovní síly strádá naše stavebnictví dlouhodobě a situace se postupně spíše zhoršuje. Jednou z příčin je rozvoj konkurenčních oborů, které jsou pro řadu mladých lidí atraktivnější, a také negativní posun ve vnímání společenské prestiže technických oborů a manuální odborné práce,“ líčí generální ředitel Metrostavu Jaroslav Heran. „Dělníci z méně ekonomicky rozvinutých zemí bývají často ochotni pracovat za podmínek, které jsou pro tuzemské zaměstnance nezajímavé. Nevýhodou je potřeba zajištění jejich adaptace na místní podmínky a složitá administrativa s vyřízením pro pobyt. V tomto mají ministerstva vůči svému průmyslu velký dluh,“ dodává.

Využití zahraničních pracovníků nabízí řadu výhod, které mohou posílit konkurenceschopnost stavebních firem. Mezi hlavní výhody patří flexibilita a dostupnost pracovní síly, jak uvádí 66 % stavebních firem. „Zaměstnáváme pracovníky jak ze zemí EU, tak ze třetích zemí. Hlavním důvodem je nedostatek tuzemských pracovníků a jejich menší zájem o vykonávání fyzicky náročné stavební práce. Mezi výhody řadím ochotu pracovat přesčas nebo o víkendech. Dá se říct, že tito zaměstnanci jsou spolehliví a projevují mnohem nižší fluktuaci,“ míní předseda představenstva Hochtief CZ Tomáš Koranda.

Zaměstnávání zahraničních pracovníků ve stavebním průmyslu však vyžaduje pečlivou administraci. Zkušenosti s úředními postupy a právními aspekty vyřízení povolení pro nábor zahraničních pracovníků jsou klíčové pro úspěšné integrování těchto pracovníků do stavební firmy. „Nevýhodou je jazyková bariéra, ale také administrativní náročnost zajišťování pracovních či pobytových povolení pro zaměstnance a vyšší náklady na adaptační proces,“ dodává Koranda.

Nastavenou migrační politiku a legislativu, která ovlivňuje přijímání zahraničních pracovníků, považuje 53 % ředitelů stavebních firem za příliš přísnou. Dvě třetiny dotázaných si myslí, že je přiměřená a odpovídá potřebám odvětví. Podle zbylé části dotázaných (8 %) je nedostatečná a měla by být naopak více regulována. Devět z deseti stavebních firem potvrzuje problém, že postrádají absolventy stavebních oborů a nejvíce je trápí nedostatek kvalifikovaných řemeslníků. Jedním z důvodů je demografický vývoj a stárnutí generace kvalifikovaných řemeslníků, přičemž ze škol do oboru nepřichází dostatečná pracovních síla mladých lidí.

„Dlouhodobě spolupracujeme s učilišti a odbornými školami pro zedníky, pokrývače, projektanty a další budoucí odborníky v pozemním stavitelství. Česko má třikrát méně absolventů technických oborů, než by zdejší stavebnictví potřebovalo, a proto je důsledkem stálý nedostatek řemeslníků na trhu,“ vysvětluje generální ředitel Wienerbergeru Kamil Jeřábek, který představil prototyp zdicího robota. „Výkonem se robot hodí na velké stavby s dlouhými zdmi, jako jsou bytové domy, školy nebo průmyslové haly. Do budoucna chceme robota přizpůsobit i pro menší stavby. K provozu potřebuje pouze operátora a pomocného stavebního dělníka, který zajistí přísun materiálu a drobné dozdívky. Robot je dvakrát rychlejší než parta zedníků, může pracovat i v noci nebo za zhoršených klimatických podmínek,“ dodává Jeřábek.

Další články k tématu