Novinky » Lidé se vrací do kanceláří, obsazenost v Praze překročila magickou hranici 60 %

Lidé se vrací do kanceláří, obsazenost v Praze překročila magickou hranici 60 %

04.11.2024 | Petr Bayer

Praha prolomila poprvé od pandemie hranici 60 % fyzické obsazenosti kanceláří, když v říjnu letošního roku dosáhla 61 %. Ve srovnání s rokem 2022 se využití kanceláří zvýšilo dokonce o 23 procentních bodů. I s tímto nárůstem se však Praha umisťuje na 3. místě v Evropě, za prvním Madridem (66 %) a londýnskou oblastí West End (63 %). Nejvytíženějším dnem v pražských kancelářích je středa, kdy je obsazenost 66 %. Zatímco v pátek nechodí do práce v evropských městech ani polovina zaměstnanců, v Praze naopak sledujeme nárůst na 53 %. Uvádí to průzkum Savills European Office Occupancy Rates.

„Před pandemií byla fyzická obsazenost přibližně 70 % a nyní očekáváme stabilizaci okolo 60 %. Výsledky průzkumu naznačují, že na této hranici firmy i zaměstnanci nacházejí rovnováhu mezi prací v kanceláři a z domova,“ říká Pavel Novák ze Savills. „Návrat lidí do kanceláří podporuje také zlepšování pracovního prostředí, kdy velká skupina firem do kanceláří významně investovala. Pozorujeme však také, že stále více firem zavádí přísnější hybridní pracovní systém,“ dodává.

„Kromě pátků, kdy zůstávají kanceláře firem méně zaplněné, překročila obsazenost kanceláří v Praze 60% hranici ve všech ostatních pracovních dnech. Důvodem může být jak potřeba osobní interakce mezi zaměstnanci, tak i lepší zázemí a klid na práci. Firmy tomu napomáhají a hledají nejlepší možná řešení, aby se zaměstnanci cítili v kancelářích spokojeně a pro výkon práce měli optimální podmínky. Vidíme, že pátek zůstává pracovně flexibilní, i když home office v pátek využívá méně zaměstnanců než před rokem,“ konstatuje analytička Savills Lenka Pechová.

Míra obsazenosti kanceláří v Madridu stále překonává ostatní evropská města, což je podpořeno zejména vyšším podílem obyvatel žijících v centru města, kratší dobou dojíždění a dobrou pracovní atmosférou. Londýnské firmy se zaměřují na to, aby jejich zaměstnanci navštěvovali kanceláře čtyři dny v týdnu. Technologické společnosti jsou shovívavější, i když také zvyšují požadavky na vícedenní přítomnost zaměstnanců v kancelářích.

Další články k tématu