Novinky » Nedostatek absolventů stavebních oborů trápí 89 % firem, chybí dělníci i stavbyvedoucí

Nedostatek absolventů stavebních oborů trápí 89 % firem, chybí dělníci i stavbyvedoucí

16.06.2023 | Petr Bayer

Na nedostatek absolventů si stěžuje 89 % dotázaných stavebních společností, jelikož obliba stavebních oborů ve školách klesá. Celkem 61 % firem vynakládá zvýšené úsilí, aby vystudované mladé lidi přilákaly, přičemž největší problém mají při obsazování pozic kvalifikovaných stavebních dělníků. Vyplývá to z Kvartální analýzy českého stavebnictví Q2/2023 CEEC Research.

K nedostatku absolventů přispívá nízká atraktivita oboru, nedostatečná spolupráce mezi vzdělávacími institucemi a průmyslem nebo nedostatek motivace ke vstupu do stavebního oboru. Na potřebu změny upozorňuje Strategie vzdělávací politiky do roku 2030+ ministerstva školství, která klade důraz na širší odborně všeobecný základ se specifikací ve vyšších studijních ročnících.

Podle ředitele Metrostavu Jaroslava Herana poptávka firem po technicky vzdělaných pracovnících převyšuje počet absolventů odborných škol až několikanásobně. „Český vzdělávací systém bohužel nerozvijí žáky směrem k technickým oborům, naopak upřednostňuje všeobecné vzdělání a humanitní obory,“ uvedl Heran. „Z vysokých škol přichází do pracovního procesu ve stavebnictví studenti z jiných oborů, které ovšem nelze uplatnit na pozicích s vyššími odbornými nároky. Firmy to řeší rekvalifikacemi takových lidí,“ popisuje výkonný ředitel CEEC Research Michal Vacek.

Stavební obory mohou být vnímány jako méně prestižní ve srovnání s jinými obory, jako jsou informační technologie, marketing nebo finančnictví. Mladí lidé mohou preferovat obory, které jsou vnímány jako modernější a s vyšším společenským statusem. Na 83 % dotázaných stavebních společností se domnívá, že oblíbenost stavebních oborů klesá.

Většina firem je absolventům otevřena již v rámci jejich praxe a řada spolupracuje se vzdělávacími institucemi, kde hledají kandidáty již v této rané fázi. Zatímco u některých středních škol byla letos nedostatečná kapacita oborů včetně stavebních, v dlouhodobém pohledu zájem mladé generace o studium technických oborů klesá na středních i vysokých školách: „Zatímco počet vysokoškolských studentů roste, v případě studentů technických věd, výroby a stavebnictví se snižuje o více než 40 % oproti roku 2010. To představuje velmi citelný problém pro příliv kvalifikovaných profesionálů. Domnívám se, že dosud nevyužitou příležitostí, jak zvýšit zájem mladých lidí o obor stavebnictví, je popularizace digitalizace a informačního modelování staveb BIM,“ dodává Vacek.

„Pro větší zájem o technické obory považujeme za důležité další prohlubování digitalizace průmyslu a stavebnictví, které by mělo zaujmout mladou generaci. Ministerstvo průmyslu a obchodu se na tom podílí mj. v oblasti zavádění metody BIM do praxe. Výsledkem je výuka BIM na středních a vysokých školách, například v Ostravě byl loni otevřen magisterským program se zaměřením na výuku BIM,“ upozorňuje Eduard Muřický z MPO.

Stavební obory dlouhodobě ztrácejí na oblíbenosti, mezi nejzásadnější faktory patří náročnost v zaměstnání stavebních oborů (78 %) a nízká atraktivita stavebních oborů (62 %). Dalšími příčinami mohou být nízké povědomí o stavebních oborech (36 %), nízké platové ohodnocení (30 %) nebo náročnost studia (24 %).

Většina dotázaných stavebních společností (60 %) nabízí zaměstnanecké benefity pro příchozí absolventy. Nejvíce se přiklání k poskytnutí odborných školení a kurzů, finančním odměnám, nebo nabízí slevové benefity jako například stravenky. Některé společnosti také nabízejí další benefity jako možnost home office, sick days nebo relaxační či sportovní aktivity na pracovišti.

„Neustálý úbytek studentů, kteří dokončí technické vysoké školy, přináší velké potíže pro hledání nových kolegů nejen do týmů projektantů a zhotovitelů, ale je to problém i pro výkon státní správy. Současný nápor studentů na střední školy dává naději, že demografický vývoj se za čtyři roky projeví v počtech nových studentů na technických oborech vysokých škol. Pro praxi to však znamená hmatatelné zlepšení situace až v horizontu 8 až 10 let,“ předpokládá ředitel Státního fondu dopravní infrastruktury Zbyněk Hořelica.

Nejhůře se hledají kvalifikovaní dělníci

Podle dotázaných společností je největší problém při obsazování pozic stavebních dělníků, která vyžaduje fyzickou sílu a specializované dovednosti. Nedostatek kvalifikovaných dělníků, jako jsou zedníci, tesaři, elektrikáři nebo instalatéři, může ovlivnit tempo a kvalitu stavebních prací. Tento problém přiznává 85 % firem. V současnosti už tyto pozice ve velké míře obsazují pouze díky pracovníkům ze zahraničí.

Další obtížně obsazovanou pozicí je podle 62 % firem profese stavbyvedoucí, který je zodpovědný za organizaci a koordinaci stavebních prací na staveništi. Jejich role zahrnuje dohled nad pracovníky, dodržování plánu, kontrolu kvality a bezpečnosti práce, komunikaci se zákazníky a dalšími zúčastněnými stranami. Třetí nejobtížněji obsazovanou pozicí je podle 55 % firem přípravář staveb, který je odpovědný za přípravu a plánování stavebních projektů. Jeho úkoly zahrnují analýzu technické dokumentace, rozpočtování, koordinaci dodavatelů a materiálů, přípravu pracovních postupů a plánů a zajištění dodržování předpisů a standardů.

Většina dotázaných stavebních společností (89 %) se domnívá, že by se stát měl více zapojovat do podpory stavebních oborů v ČR. Zároveň je podle drtivé většiny respondentů zapojení státu nedostatečné (95 %). Největší část oslovených stavebních společností si myslí, že by stát měl finančně podporovat školy vyučující stavební obory (60 %), přizpůsobit učební osnovy moderním trendům a vývoji ve stavebnictví (55 %) nebo podporovat firmy, které se podílejí na podpoře absolventů stavebních oborů (41 %).

Další články k tématu